公共关系案例分析（麦当劳）

因为开创者是位慈祥的老爷爷，且是退伍军人因为桌椅整洁，服务态度好，原料要求高，标准高让顾客和、觉得亲切，卫生

麦当劳打工服装要求

麦当劳的服装有服务生，有训练员，接待员，有经理。除了经理以外时间干得长短不一样衣服就不一样。你才去上班的话会统一发服装的，服装不要押金。他会发给你好多套，大概在三套。至于鞋子，你要自己去买，麦当劳规定穿黑色的休闲鞋或运动鞋。所以你只要穿黑色的就行了。希望可以帮到你!

麦当劳和肯德基最大区别是什么

麦当劳和肯德基都是来自于美国的 在美国,麦当劳的规模远远超过肯德基,麦当劳在全球拥有超过3万家店,营业额超过400亿美元;而肯德基在全世界拥有的店只有麦当劳的1/3,约为1.1万家. 但在中国,肯德基进入中国市场早于麦当劳,且规模也远超过麦当劳的规模,肯德基的餐厅总数是1500家,而麦当劳却只有700家.一、 市场竞争态势分析 西式快餐是由国外引进的经营方式，麦当劳是国外汉堡代表的快餐连锁店，而肯德基由于在炸鸡方面独具特色，占有一定的市场。 二、 市场定位 A. 麦当劳的市场优势在于清洁（clean）、快速（fast）、品质（quality）、服务（service）、价值感（value）。 B.肯德基的市场优势为商品的独特口味。 在中国做适合中国消费的品种；如鸡肉卷、玉米汤、全家桶等三、 行销定位策略 市场定位：A.麦当劳：以年轻、活泼作诉求，希望提供一个轻快的用餐环境B.肯德基：定位在“家庭成员的消费”，提供一家庭式温馨团圆的用餐气氛

麦当劳入职问题~~~

1、首先，你需要获取到有关麦当劳的招聘信息，即系话你要知道麦当劳依家系招紧员工的。可有几种途径获取：A、麦当劳餐厅对外的招聘海报；B、麦当劳的对内招聘；C、市劳动保障局和残联下放的指标；D、麦当劳在兼职网等媒体的招聘信息。2、你知道麦当劳要招人后，便可去目的餐厅索要一张兼/全职申请表，填妥后贴好相片交回值班经理。3、等待餐厅副经理的通知面试，时间不定，视乎你交表果时多吾多人交表，因为麦当劳要集十几人先约面试，增加效率，好运的几日，吾好彩的要等十几日或...4、餐厅副经理电话通知后，第一次面试时最紧要笑容够、别慌张，表现出积极向上基本上就OK了。因为麦当劳是服务性行业、洋快餐嘛... 这关比较容易过5、如果OK，等待餐厅经理进行第二次面试，呢关相对黎讲难过点，因为餐厅经理的要求是比较高的。不过都无所谓，第一关都过了，保持自信，甘就OK。等第二次面试，通常几日啦6、餐厅经理OK后，你会被通知去办健康证，麦当劳要求在市防疫站的才有效，等待健康证要7日7、健康证办好后，连同身份证复印件、相片两张、全日制学校证明（兼职要）、失业证（全职要）等交上餐厅

肯德基和麦当劳有什么区别吗？

1、肯德基的价格稍高，但量大； 　　 麦当劳的价格稍微便宜2、3元，但量少。 　　 　　2、肯德基是百事可乐； 　　 麦当劳是可口可乐。 　　 　　3、肯德基主要以鸡为主； 　　 麦当劳有牛肉类和鸡类。 　　 　　4、肯德基的背景墙主要是发展历程； 　　 麦当劳的背景墙是以儿童纯真时代为主。 　　 　　5、肯德基的音乐轻快、悠闲； 　　 麦当劳的音乐纯真、童趣。 　　 　　6、肯德基的服务人员稍多，每离开一桌便有人来收拾打理； 　　 麦当劳的服务还行，只是收桌速度太慢，有时二楼就没有服务员。 　　 　　7、肯德基点餐方便，名字顺嘴； 　　 麦当劳组合复杂，名字坳嘴。